Demografie Firmen- Gesellschaftswandel

Ich freue mich über Ihr Interesse an meiner Dienstleistung.

Bitte verstehen Sie meine Internetpräsenz als Erstinformation und Übersicht der Themen, die wir gemeinsam besprechen und klären können.

Wobei soll ich Ihnen helfen? Was beschäftigt Sie am meisten?

Was muss ich tun - damit Sie mein Kunde werden?

Geht es Ihnen auch so:
Sie wissen, dass die betriebliche Vorsorge Sinn macht und haben aber eigentlich gar keine Zeit sich damit "auseinander-zu-setzen"?
Sie brauchen einen Ansprechpartner der eine bedarfsgerechte und moderne Altersversorgung und/oder Krankenvorsorge für Sie ausarbeitet und umsetzt?
Jemanden der Ihnen frei sagt - was er weiß und auch "über den Tellerrand schaut"?

Dann sind Sie bei mir richtig.

Ihre Vorsorge ist in guten Händen: Eine Zufriedenheitsquote meiner Mandantschaft von über 98% spricht für meine saubere Beratung und Betreuung.

Referenzauszug (Rinn Beton- und Naturstein GmbH+Co. KG; über 400 Mitarbeiter)

"Herr Ewald hat bei der Neugestaltung unserer bAV mit seinem Fachwissen... unermüdlichem Einsatz... und vor allem der individuellen Mitarbeiter/-rinnen Beratung an deren Wohnorten - eine Durchdringung von über 50% erreicht"

Nutzen Sie die Vorteile innovativer, steueroptimierter Vorsorgeprodukte und meine langjährige Erfahrung als Profi mit Kundenkompetenz.

Machen Sie den ersten Schritt für eine Neugestaltung Ihrer Vorsorge.

Rufen Sie mich jetzt an 06147 - 598 514

Ich freue mich auf Sie.

Ihr,

Norbert Ewald

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setzen Sie sich bitte mit mir in Verbindung!

Haben Sie eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Ihrer Firma?

Haben Sie eine Mitarbeiterbeteiligung von über 60%?

Wissen Ihre Mitarbeiter, dass sie bis zu 508 € mtl. sozialver- sicherungsfrei und steuerfrei (noch mehr) anlegen können?
Hat Ihnen Ihr Steuerberater in den letzten 3 Jahren gesagt, dass Ihre Firmenrenten ausfinanziert sind?
Nutzen Sie die betriebliche -Altersvorsorge (bAV) und -Krankenversicherung (bKV) zur Mitarbeitergewinnung und -bindung?

Wissen Sie, dass die bKV Ihnen mehr Arbeitskraft und weniger Fehlzeiten in der Belegschaft bringt - statt verblassende Gehaltserhöhungen oder Bonizahlungen?