Riester bitte nicht in eine betriebliche Altersvorsorge

Ohne „Riester“-Förderung ist eine Entgeltumwandlung, z. B. über eine Unterstützungskasse oder eine Direktversicherung gem. § 3 Nr. 63 EStG bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung (West) sozialversicherungsfrei.
Durch eine „Riester“ geförderte betriebliche Altersversorgung verliert der Arbeitnehmer
den Vorteil der Sozialversicherungsfreiheit für die Beiträge in der betrieblichen Altersversorgung.
Dafür besteht i. d. R. zusätzlich Sozialversicherungspflicht in der Leistungsphase.

Riester-Renten-Gruppenvertrag auf privater Basis

Höhere Leistungen durch Gruppenverträge
Angebot der besten Tarife durch Vorauswahl
keine Rentenkürzung durch Sozialversicherungsbeiträgeabzug
Durch neue Tarife bis zu 30% Kapitalauszahlung zum Rentenbeginn möglich
Insolvenzschutz der eingezahlten Beiträge
Hartz IV sicher und keine Anrechnung auf Arbeitslosengeld
Keine oder nur wenige Gesundheitsfragen bei Risikoeinschluss von Berufsunfähigkeit oder Hinterbliebenenversorgung

Vorteile für den Arbeitgeber

Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Fach- und Führungskräften
Imagegewinn als innovatives, modernes, vorsorgendes Unternehmen
Verbesserte Arbeitseinstellung der MitarbeiterInnen
Übertragung der Beratungshaftung auf Makler
Rundum Betreuungsservice Ihrer Versicherungsangelegenheiten
Arbeitnehmer- oder kombifinanzierte Altersvorsorge mit Nebenkostenreduzierung
Geringer Aufwand durch Auslagerung der Beratungs- und Dokumentationspflicht als auch des Schriftverkehrs

Vorteile für die ArbeitnehmerInnen

Flexible Gestaltung der Altersvorsorge
Höhere Leistungen durch Gruppenverträge
Sehr hohe garantierte staatliche Förderungen
Garantie der angelegten Beiträge und Zulagen zum Rentenbeginn
Attraktive Renditechancen durch professionelles Fondsinvestment
Durch Vorauswahl und Bewertung mit Sicherheit ein gutes Produkt auswählen zu können
Bei Bedarf jeder Zeit selbst kündbar
Insolvenzschutz der eingezahlten Beiträge
Hartz IV sicher und keine Anrechnung auf Arbeitslosengeld
Ehepartner bekommt für Eigenvertrag die gleichen Vergünstigungen